우리는 코드처럼 문화도 리팩토링한다
프론트엔드
우리는 코드처럼 문화도 리팩토링한다
두줄요약
커머프팀이 조직 구조와 소통, 기록 방식을 함께 리팩토링한 과정을 소개했습니다. 경계 없는 파트, 불판, 코질라, ADR로 협업 효율을 높였습니다.
구조와 흐름
- 20명 규모 커머스 웹 프론트엔드 팀의 비효율을 줄이기 위해 조직 구조, 소통 방식, 기록 체계를 함께 리팩토링한 사례
- 도메인 고정 분할 대신 경계 없는 파트와 R&E를 도입해 ONE COMMERCE 목표에 맞는 유연한 협업 구조를 설계
- 위클리 과부하를 줄이기 위해 GitLab Issue 기반 불판을 만들고, 코드 리뷰 활성화를 위해 Slack 봇 코질라를 도입
- 반복 루틴과 문서 체계를 재정의하며 1Pager를 ADR로 전환하고, 결정 맥락과 히스토리를 팀 자산으로 축적