FLO를 만드는 사람들의 2분기 플랫폼 타운홀
드림어스컴퍼니 FLO 플랫폼 조직의 2분기 타운홀에서 지난 분기 회고와 주요 실험, 신규 시도를 공유했습니다. 고객 경험 확장과 새로운 비즈니스 모델 탐색을 위한 조직의 방향성을 확인할 수 있었습니다.
#문화#회의
3005분
필터 1
MBTI로 뭉친 인싸가 되는 법✌️
드림어스컴퍼니가 MBTI를 주제로 팀 간 교류 프로그램을 진행했습니다. 식사와 티타임을 통해 서로를 알아가며 친목과 소속감을 높였습니다.
#MBTI#조직문화
2005분
AI Agent 개발 경진대회
AI Agent 개발 경진대회 안내문입니다. 참가 대상, 주제, 평가 기준, 시상 내역과 신청 방법을 공지했습니다.
#LLM#회의
60005분
드림어스컴퍼니 2025년 상반기 영업이익 흑자 전환 축하 이벤트
드림어스컴퍼니의 2025년 상반기 흑자 전환 소식과 사내 축하 이벤트를 소개했습니다. 전사적 리밸런싱을 바탕으로 수익 구조가 개선되었고 하반기 도약을 다짐했습니다.
#회의#문화
2005분
드림어스컴퍼니의 미래 모습은? 2분기 Town Hall Sketch
드림어스컴퍼니의 2분기 오프라인 타운홀 현장을 공유했습니다. 조직별 성과와 3분기 계획, AI 활용 사례와 구성원 Q&A가 함께 소개되었습니다.
#MCP#회의
3005분
[FE Ground] 'AI x Front-End: 코딩의 미래를 묻다' 밋업이 열립니다.
네이버 프런트엔드 개발자 모임 H26y가 AI와 프런트엔드의 미래를 주제로 첫 공개 밋업을 엽니다. 사전 신청 후 추첨으로 50명을 선정하며 현장 등록은 불가합니다.
#Front-End#회의
185005분
여기어때의 성장 지원 제도
여기어때가 구성원 성장을 위해 마련한 교육 지원 제도를 소개했습니다. 온라인 교육, 외부 교육, 도서, 사외 특강으로 학습과 공유를 넓혔습니다.
#문화#회의
118005분
첫 개발자 컨퍼런스, 이렇게 만들었습니다
채널톡 첫 개발자 컨퍼런스의 기획과 운영 과정을 공유했습니다. 사전 녹화와 실시간 Q&A로 완성도와 참여도를 함께 높인 점이 인상적입니다.
#회의#문화
19005분
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#개발자#노트북#컴퓨터
우리는 ‘따뜻함’보다 ‘뜨거움’을 선택했다.
라포랩스는 ‘따뜻함’이 낳은 부작용을 반성하며, 치열한 논의와 책임을 강조하는 ‘뜨거운 문화’로 방향을 바꿨습니다.\n조직 문화 키워드가 실제 행동과 채용, 보상 기준에 어떻게 연결되는지 보여주는 글입니다.
#문화#회의
6005분
토스 프론트엔드 챕터가 오픈소스를 통해 꿈꾸는 미래
토스 프론트엔드 챕터가 오픈소스 위원회를 통해 세계적 오픈소스 탄생 가능성을 실험했습니다.\n자율 기여와 정기 토론으로 코드와 철학을 함께 다듬는 운영 방식을 소개했습니다.
#오픈소스#React
165005분
맥주 한잔하면서 이야기하실래요?
여기어때의 ‘소통 맥주’와 ‘피맥데이’는 구성원 간 자연스러운 대화를 돕는 조직문화 프로그램입니다.\n간단한 운영 약속과 월말 이벤트로 편안한 교류와 협업 분위기를 만들었습니다.
#문화#회의
103005분
인4가 되는 법 드림어스 최강 케미 혈액형은?
드림어스컴퍼니의 조직문화 프로그램 ‘인4가 되는 법’을 소개했습니다. 혈액형을 주제로 여러 조가 식사와 티타임을 하며 친밀감을 쌓은 사례를 공유했습니다.
#문화#회의
3005분